Il socio-lavoratore ha diritti-doveri sia in quanto socio – titolare di un rapporto associativo, sia in quanto lavoratore – titolare di un rapporto di lavoro.

Come SOCIO, ha il diritto di partecipare attivamente all’impresa. Se non viene garantito l’esercizio di tale diritto nelle modalità previste dalla legge, ha il diritto di veder riconosciuta la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato ordinario, con l’applicazione di tutta la disciplina relativa.

Come LAVORATORE – nel caso in cui abbia instaurato un rapporto di lavoro subordinato – ha il diritto a veder riconosciuta:

A) l’applicazione di tutti i diritti previsti dallo Statuto dei Lavoratori salvo le seguenti eccezioni:

• inapplicabilità, in caso di licenziamento illegittimo, della tutela reale (ovvero diritto alla reintegra nel posto di lavoro), quando il rapporto di lavoro cessa contestualmente a quello associativo;
• l’esercizio dei diritti sindacali - compatibilmente con lo stato di socio-lavoratore - è subordinato al raggiungimento di accordi collettivi tra associazioni nazionali del movimento cooperativo e organizzazioni sindacali;

B) l’applicazione delle misure in materia di sicurezza e igiene sul lavoro;

C) l’applicazione di un trattamento economico proporzionato alla quantità e qualità del lavoro prestato e comunque non inferiore ai minimi previsti, per prestazioni analoghe, dalla contrattazione collettiva nazionale del settore o della categoria affine.